在新单位只上了工伤保险，能继续领失业金吗？

新单位交了工伤险后，一般不能继续领取失业金。分析：从法律角度来看，领取失业保险金必须同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求这三个条件。而工伤保险的缴纳通常意味着个人已经就业，不再处于失业状态，因此不符合领取失业保险金的条件。提醒：如果发现新单位已经为你缴纳了工伤保险，而你还在领取失业金，这可能涉及违规领取，应及时咨询相关部门或专业人士，避免不必要的法律风险。
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在不同情况下，对于新单位交了工伤险后能否继续领失业金的问题，具体操作如下：1.如果仍与原单位保持劳动关系，只是在新单位兼职或临时工作并缴纳了工伤保险，那么理论上仍然可以领取失业金，但需要确保满足失业金的领取条件，并及时告知社保部门自己的就业情况。2.如果已经与原单位解除劳动关系，并在新单位全职工作并缴纳了工伤保险，那么就不能继续领取失业金了。此时，应及时停止领取失业金，并办理相关手续，避免违规领取带来的法律风险。3.如果对新单位是否应该为自己缴纳工伤保险或自己是否应该停止领取失业金存在疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
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处理方式：从法律角度，对于新单位交了工伤险后能否继续领失业金的问题，常见的处理方式包括：1.咨询当地社保部门：直接询问社保部门工作人员，了解具体的政策规定和操作流程。2.查阅相关法律法规：通过查阅《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，明确自己的权益和义务。选择方式：根据个人情况选择合适的处理方式。如果急需了解政策规定，可以选择咨询当地社保部门；如果希望深入了解相关法律法规，可以选择自行查阅。