没有签劳动合同没有买社保怎么赔偿

未签劳动合同且未买社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等，单位需支付2倍工资作为赔偿，并补交社保。若单位以此解除劳动合同，还需支付经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿和社保保障。
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未签劳动合同未买社保，处理方式有主张双倍工资、补交社保、要求经济补偿。选择方式时，应考虑单位态度、自身权益受损程度及法律程序复杂度，综合决定。
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未签劳动合同未买社保应赔偿。具体操作：1. 保留工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补交社保；3. 若单位拒绝，可提起诉讼，通过法律途径维护权益；4. 若单位以此解除劳动合同，还可主张经济补偿。