公司口头通知降薪是否要书面回应

公司口头通知降薪应书面回应。依据《劳动合同法》，降薪属修改合同，未经协商可提劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被非法降低。
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公司降薪需回应。操作如下：1. 收到口头通知后，立即书面要求公司提供正式降薪通知；2. 与公司协商，表达意见并要求签署降薪协议；3. 如协商不成，保存证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，维护合法权益。
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公司降薪常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与公司书面协商，明确降薪原因及幅度；若协商无果，再考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。