工作中受伤责任划分

工作中受伤责任需明确划分。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，非第三人原因受伤，被帮工人需负责赔偿；被帮工人不同意帮工也需适当补偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方关系及伤者权益。
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工作中受伤需明确责任。操作如下：1. 确认是否第三人导致，是则找第三人赔偿；2. 非第三人原因，看被帮工人是否同意帮工，同意则赔偿，不同意则适当补偿；3. 协商不成，收集证据，通过法律途径起诉，要求赔偿。
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工作中受伤责任处理有赔偿、协商、诉讼等方式。若责任明确，可协商解决；协商不成或责任争议大，建议通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。