试用期两天不结工资被辞退

针对试用期不发工资的情况，除了投诉和仲裁，你还可以通过法律途径进一步维权。根据《劳动法》的相关规定，公司应按时支付劳动者工资。若公司拒绝支付，你在投诉和仲裁之外，还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。这一法律手段在《民事诉讼法》中有明确规定，为你提供了司法救济的途径。
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在不同情况下，维权方式的选择有所不同。若公司态度较好，只是管理上存在疏忽，可先尝试通过劳动监察投诉解决，效率较高。若投诉无果或公司态度恶劣，可选择劳动仲裁，其裁决具有法律效力。若仲裁仍无法满足你的权益，或对方不履行仲裁裁决，可考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维权。
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从法律角度看，公司试用期不发工资可能面临多重法律后果。包括但不限于：被劳动监察部门责令支付工资及赔偿金；在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付拖欠工资、双倍工资差额及可能的诉讼费用；若情节严重，还可能受到行政处罚，甚至被追究刑事责任。因此，公司应遵守劳动法规定，按时支付劳动者工资。