公司口头通知放假算违法吗

公司口头通知放假，若未违规且不损害员工权益，则不违法。但依据《劳动法》，若公司未按规定放假或支付加班费，则违法。长期违规可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司口头放假需谨慎。操作建议：1. 与公司确认放假详情，确保符合法规；2. 若公司违规，可先沟通协商；3. 协商无果，向工会或劳动行政部门投诉，维护自身权益。
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公司口头通知放假问题，常见处理方式为：与公司沟通明确放假安排，或要求支付加班费。选择时需考虑公司态度、员工权益及法律规定，确保合法合规。