法律关于哺乳期女职工权利的规定有哪些

关于哺乳期女职工的法律权益，《女职工劳动保护特别规定》第九条明确了一系列保护措施。女职工在哺乳期享有特殊法律保护，用人单位不得降低工资、辞退或解除合同，也不得安排夜班或延长劳动时间，同时应建立哺乳室。违反这些规定将可能引发法律纠纷，损害女职工的合法权益。
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针对哺乳期女职工面临的问题，主要解决途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。根据实际情况，建议首先采取与用人单位协商的方式，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自身权益。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期女职工享有法律保护。具体的解决途径包括：一、与用人单位进行沟通协商，确保哺乳期权益不受侵犯；二、如遇到纠纷无法解决，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；三、若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。