去上了一个礼拜老板不给工资

如果老板在劳动行政部门责令支付劳动报酬的期限内仍不支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者可以进一步采取行动。特别是《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，老板不仅需支付拖欠的工资，还可能面临经济补偿和赔偿金的处罚。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应坚持维权，确保自身权益得到保障。
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从法律角度，为确保成功维权，你应准备以下材料：个人身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资发放记录或欠薪证明、以及与老板沟通工资问题的相关记录。同时，确保材料真实、完整，并按照劳动行政部门或仲裁委的要求进行整理提交。这将有助于加快处理进度，提高维权成功率。
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除了向劳动行政部门投诉外，快速解决工资问题的途径还包括：一是依法向当地人民法院申请支付令，这是根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的一种快速督促程序；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委将在规定时间内作出裁决。劳动者可根据实际情况选择最适合自己的维权途径。