被迫离职多少天可以走

离职时间视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，正式员工需提前三十天提出离职申请，试用期员工则提前三天即可。若公司存在违法行为，劳动者有权随时提出离职。具体情况还需结合个人权益受损程度和公司实际情况处理。
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关于被迫离职的时间，法律有明确规定。员工应根据公司情况和法律规定选择离职方式。若双方协商一致，可立即办理离职手续；否则，员工需提前通知公司，并在通知期满后办理离职手续。请务必遵守法律规定，确保离职过程合法合规。
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被迫离职的时间因具体情况而异。劳动者应根据《劳动合同法》规定，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。若公司存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者有权立即离职并保留相关证据。为确保自身权益，建议劳动者在离职过程中咨询律师，并采取法律手段保护自己的合法权益。