找原单位重签劳动合同是否可行？

原单位劳动合同遗失，重签一般不可行。依据《劳动合同法》，单位应保存劳动合同文本至少二年。若合同丢失且需使用，应与单位协商补办。不及时处理，可能影响劳动者权益证明及维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同遗失，重签非上策。1.若离职未超两年，联系原单位，说明合同遗失情况，协商补办事宜，确保个人权益不受损。2.若单位拒绝补办或已超保存期，收集工作证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维权。3.注意保留与单位沟通记录、工作证明等相关材料，作为维权依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同遗失，常见处理为与单位协商补办或申请劳动仲裁。若离职未超两年且合同对权益有影响，可先尝试与单位沟通补办；若单位拒绝或已超保存期限，可选择劳动仲裁维护自身权益。