试用期3天到第四天被解雇怎么赔偿

试用期3天到第四天被解雇，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因劳动者不合格被辞，无补偿；若因单位违法辞退，则可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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试用期被解雇的处理方式需根据原因选择。若因自身原因被辞，通常无补偿；若是单位原因，如违法辞退，应申请劳动仲裁或诉讼要求补偿。选择方式时，需考虑证据充分性及法律程序。
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试用期被解雇需分情况处理。若因不合格被辞，接受无补偿；若被无故解雇，首先保留证据，如合同、工资条等。然后，与单位协商补偿，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。