事业单位工勤人员醉驾必须开除吗

事业单位工勤人员醉驾不必然开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位有权根据规章制度处理，非公务员醉驾不一定开除。但若不处理，可能影响单位形象和纪律。
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常见处理方式为依规处理或开除。选择时应考虑员工醉驾情节、单位规章制度及法律法规，如情节严重或单位规定严格，则可能开除；反之，可依规进行其他处理。
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醉驾处理视情况定。若情节较轻，单位可依规警告或罚款；情节较重，可停职检查或降职；若造成严重后果，如交通事故，单位多会开除。处理需依据单位规章和《事业单位工作人员处分暂行规定》。