离职老板不给走

针对您提出的‘如果老板坚持不让走，是否可以直接离职并无需承担任何责任’的问题，这需要根据具体情况分析。如果您已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日书面通知了用人单位，那么到期后您有权办完离职手续直接走人，无需单位同意，也不需承担法律责任。但如果您未按规定提前通知，直接离职可能会被视为擅自离职，需承担相应责任。因此，请确保您的离职行为符合法律规定。
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从法律角度，确保离职权益不受侵害，您应：1. 保留好提前书面通知用人单位的证据；2. 协商离职时，确保协议内容明确双方权利义务；3. 申请调解或仲裁时，积极准备证据材料，如劳动合同、工资单等；4. 离职时注意办理好工作交接，并保留交接记录。以上措施有助于维护您的合法权益。
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除了提前三十日书面通知外，您还可以通过以下途径合法离职：一是与用人单位协商达成一致后离职；二是向当地的劳动争议调解委员会申请调解，经调解达成一致后离职；三是若协商和调解均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据仲裁结果办理离职手续。请根据实际情况选择合适的离职途径。