公司现在要解除我的劳动合同，但经济补偿谈不

需要劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，工作失误致同事受伤若属工伤，单位应赔偿。不谈补偿就解除合同，违法且损害劳动者权益，可能导致经济损失和就业困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首选与单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如医疗记录、合同等；2.尝试与单位协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿并维护权益；5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。