企业预发工资违法吗

预发工资不违法。依据《劳动法》等，企业有权自主管理工资发放，只要按时足额支付，预发不构成违法。拖欠工资会损害员工权益，影响企业信誉。
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预发工资常见处理方式为按企业管理规定执行。企业应制定明确预发制度，确保合法合规，并根据实际经营情况灵活调整，避免法律风险。
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预发工资不违法。操作如下：1. 制定预发工资管理制度，明确预发条件、额度等；2. 确保预发工资不影响工资按时足额支付；3. 定期审查预发情况，避免长期或大额预发影响企业财务稳定。