没有合同，上了一个多月的班突然被辞退，费用

针对您被突然辞退且未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付您工作一个多月期间未签订劳动合同的双倍工资。建议您先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，为确保您的权益得到保障，建议您：1. 立即收集并保存所有与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等；2. 向劳动监察部门投诉，并积极配合其调查；3. 准备充分的材料申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助；4. 若仲裁结果仍无法满足您的诉求，及时向人民法院提起诉讼，利用法律武器维护自己的合法权益。
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若公司拒绝支付经济补偿，您可采取以下措施：首先，收集并保留好所有能证明您与公司存在劳动关系及工作时间的证据；其次，向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促公司支付；若劳动监察大队处理无果，您可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，对劳动仲裁结果仍不满意的，可向人民法院提起诉讼。