如果女性具有干部身份但实际在工人岗位，她的

女性干部在工人岗位的退休年龄需依据新政策确定。分析说明：根据最新的退休政策调整，从2025年1月1日起，不同年龄段和性别、岗位的人员的退休年龄有所不同。对于女性而言，如果其原法定退休年龄为五十周岁（通常适用于工人岗位），则其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。然而，如果这位女性虽然具有干部身份，但实际在工人岗位工作，其退休年龄很可能需要按照工人岗位的退休政策来执行。但具体退休年龄还需结合其出生年份和具体政策实施细节来确定。提醒：如果女性干部在工人岗位对退休年龄存在疑问，或遇到单位不按照政策规定执行退休的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度讲，处理女性干部在工人岗位退休年龄问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体政策执行情况和退休年龄确定标准；二是寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。选择建议：如果问题相对简单明了，可以咨询当地社保或人力资源部门获取解答。如果问题复杂或涉及权益纠纷，建议寻求专业律师的帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对女性干部在工人岗位退休年龄问题的不同处理方式，具体操作如下：1.咨询当地社保或人力资源部门：*准备个人身份证明和工作证明等相关材料。*前往当地社保或人力资源部门咨询窗口，详细了解退休年龄政策。*根据政策规定和自身情况，确定具体的退休年龄。2.寻求法律援助或咨询专业律师：*寻找具有劳动法或社保法专业背景的律师。*向律师详细说明个人情况、疑问和诉求。*根据律师建议，准备必要的证据材料，如工作合同、社保缴纳记录等。*通过律师协助，与单位进行协商或通过法律途径解决纠纷。在处理过程中，务必保持冷静和理性，尊重法律和政策规定，依法维护自身权益。