5500一个月，工资实际是多少？

工资实际数额需根据具体出勤天数计算。分析：根据劳动法，月薪制员工工资通常按约定月薪除以当月应出勤天数计算日薪，再乘以实际出勤天数得出。若月薪5500元，且每月固定休息2天，则实际工资需依据当月实际出勤天数确定。若出勤满28天（假设当月30天，扣除2天休息），则工资为5500元；若出勤不足28天，则按比例扣减。提醒：若工资计算出现大幅偏差或频繁争议，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确月薪制下的工资计算方式，包括应出勤天数、休息日、加班费等，确保双方对工资计算无异议。2.仲裁阶段：若协商不成，收集工资条、出勤记录、劳动合同等证据，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，说明工资计算争议及请求。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可依据仲裁裁决书向法院提起诉讼，要求法院依法判决。在诉讼过程中，需充分举证，证明工资计算的不合理性及自身权益受损情况。同时，注意诉讼时效等法律规定，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，明确工资计算方式和标准；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。选择方式：建议先尝试与雇主友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑法律途径，注意保留相关证据以支持仲裁或诉讼。