不签劳动合同的实习是否合法？

不签劳动合同的实习在特定情况下不合法。依据《劳动合同法》，用工超一个月未签合同，用人单位需支付二倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签实习合同需处理。具体操作：1.首先与用人单位沟通，要求签订合同；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可准备材料提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不签实习合同问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后建议投诉或仲裁，以确保权益得到维护。