我没在公司工作，该给补助吗？

公司使用你的残疾证并不直接意味着应给你补助。分析说明：从法律角度来看，单位使用员工的残疾证主要是为了享受国家对于雇佣残疾人的税收优惠和政策扶持，如减免残疾人就业保障金等，这并不直接转化为给残疾人的个人补贴。残疾人可能获得的补贴主要来源于国家和地方政府的相关政策，如生活补贴、护理补贴等，这些补贴的发放与是否在公司工作无直接关系。提醒：如果公司未按照法律规定为你提供应有的福利待遇或补贴，或者滥用你的残疾证以获取不正当利益，这可能构成违法行为。此时，问题变得比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对公司使用残疾证但不给予补助的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.沟通协商：*准备相关证据，如残疾证明、与公司沟通的记录等。*明确表达自身诉求，如要求公司给予合理的补贴或福利待遇。*听取公司意见，双方共同寻找解决方案。2.申请政府补贴：*了解当地政府和相关部门为残疾人提供的补贴政策。*准备必要的申请材料，如残疾证明、身份证明、收入证明等。*按照规定程序向相关部门提出申请，并跟进审批进度。3.法律援助：*咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和可能的法律途径。*准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。*在律师或法律援助机构的协助下，向法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，要密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整自己的应对策略。
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处理方式：从法律角度讲，针对公司使用残疾证但不给予补助的情况，常见的处理方式有以下几种：1.沟通协商：首先可以尝试与公司进行沟通，明确双方的权益和义务，寻求合理的解决方案。2.申请政府补贴：了解并申请国家和地方政府为残疾人提供的相关补贴，以保障自身权益。3.法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。如果问题较为简单，可以先尝试沟通协商；如果涉及复杂的法律问题或权益受损严重，建议寻求法律援助。