公司强行解除劳动合同怎么处理

公司强行解除劳动合同需经济补偿。依据《劳动合同法》，公司强制解除需按工作年限支付经济补偿金，否则劳动者可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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公司强行解除可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求合理补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理公司强行解除劳动合同，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。