上班半个月未签劳动合同违法吗

上班半个月未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起1个月内签劳动合同，未签需支付二倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商补签。若用人单位有诚意补签且愿意补偿，可选择协商；否则，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求尽快签订书面劳动合同，并可要求支付未签合同期间的二倍工资作为补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付二倍工资及签订书面劳动合同；3. 若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。