没毕业的实习生转正式工后，交社保会对其产生

没毕业的实习生转正式工后交社保，主要影响应届生身份及未来就业。分析说明：从法律角度看，一旦实习生与用人单位签订了正式的劳动合同并建立了劳动关系，就需要按照法律规定缴纳社保。然而，交了社保通常被视为已落实工作单位，这可能会影响其应届生身份。一些招聘单位在招聘要求中会写明学生毕业后无社保缴纳记录，因此交了社保可能不再被视为应届生。此外，过早的社保缴纳记录也可能被一些用人单位视为缺乏职业规划或稳定性不足，从而影响学生的就业机会。提醒：若因交社保导致在求职过程中频繁被拒，或遇到用人单位以社保缴纳记录为由压低薪资等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度，实习生转正式工后交社保是必然要求，但对应届生身份的影响可通过不同方式缓解。处理方式选择建议：-若希望保留应届生身份以便参加公职考试或特定招聘，可咨询相关部门或机构，了解社保缴纳与应届生身份界定的具体规定，做出合理规划。-若已确定就业方向，无需过多担心应届生身份问题，则应按法律规定正常缴纳社保。
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具体操作分点说明：1.**了解法律规定**：根据《中华人民共和国社会保险法》，与用人单位建立劳动关系的劳动者应依法缴纳社保。因此，实习生转正式工后，应了解并遵守相关法律规定。2.**评估影响**：在决定缴纳社保前，应评估此举对应届生身份及未来就业的影响。若影响较大，可考虑与用人单位协商，在保留应届生身份与缴纳社保之间寻求平衡。3.**合理规划**：针对应届生身份问题，可合理规划职业生涯，如参加公职考试前避免缴纳社保，或选择对社保缴纳记录要求不高的就业方向。4.**咨询专业人士**：在缴纳社保或面临就业选择时，如有疑问或困惑，应及时咨询法律专业人士或人力资源专家，获取专业建议和指导。5.**遵守规定**：无论选择何种方式处理社保缴纳问题，都应遵守国家法律法规和相关政策规定，确保合法合规。